Promoción Adeslas para autónomos, pymes y empresas
Cuida de tu equipo y ahorra en tu seguro médico de empresa
Del 1 de junio al 31 de diciembre de 2026, autónomos, pymes y empresas pueden contratar su seguro de salud Adeslas con descuentos especiales en función del producto elegido y del número de asegurados incluidos en la póliza.
Una oportunidad para ofrecer asistencia sanitaria privada, proteger la actividad del negocio y mejorar el bienestar de las personas que forman parte de la empresa.
| Producto | 1 a 3 asegurados | 4 o más asegurados | Ventaja principal |
|---|---|---|---|
| Adeslas Pymes Total | 5% de descuento | 15% de descuento | Seguro sin copagos y precio mensual durante 3 años |
| Adeslas Negocios y Empresas | 5% de descuento | 10% de descuento | Sanidad privada sin copagos para autónomos y empresas |
| Adeslas Extra Negocios y Empresas | 5% de descuento | 10% de descuento | Libre elección médica con reembolso de hasta el 80% |
Promoción sujeta a condiciones. Las ventajas varían según producto contratado, número de asegurados y modalidad de póliza.
Bienestar corporativo con cuadro médico líder en España
Tranquilidad para tu negocio, salud para tus empleados.
Equipa a tu empresa con un beneficio que marca la diferencia: Adeslas Empresa es anual, sin copagos y dispone de versión con Dental. Incluye hospitalización, especialidades, diagnóstico avanzado, psicología, reembolso del 50 % en rehabilitación, fisioterapia y podología, teledermatología y asistencia en viaje hasta 12.000 €
A nivel nacional, el seguro de salud es el beneficio social más demandando por los trabajadores, lo que permite a los empresarios que lo contratan para sus empleados contar con la mejor herramienta de fidelización y aportar ventajas fiscales a ambas partes.
Un seguro adaptado a tu negocio
Seguro de Salud empresarial Adeslas adaptado a tu negocio
Diseñamos tu seguro de salud Adeslas exclusivamente para empresa —desde pymes hasta grandes corporaciones— ajustado a tu plantilla, tus políticas de beneficios y tu presupuesto. Cada compañía es distinta; tu seguro también debe serlo. Ni extras que no usas, ni carencias que te frenan.
Tus empleados y sus familias acceden a la red médica privada más amplia de España, con especialistas, hospitalización, diagnósticos avanzados y asistencia en viaje. Resultado: menos tiempo de espera, más productividad y una propuesta de valor al empleado que retiene talento. El seguro de salud es el beneficio social más valorado a nivel nacional y un imán para fidelizar equipos. Además, incorpora ventajas fiscales para la empresa y para los empleados conforme a la normativa vigente. Nosotros nos ocupamos de la implantación, las altas/bajas y el soporte, para que tu equipo de RR. HH. respire.
Te presentamos nuestras 4 opciones de seguro de salud para empresas y te ayudamos a seleccionar la combinación óptima según perfiles, sedes y necesidades reales de uso.
Adeslas Empresas
Adeslas Empresas y Dental
Adeslas Extra Empresas
Adeslas Extra Empresas y Dental
Cuida de tu equipo y reduce el coste de tu seguro médico
Seguros de salud Adeslas para autónomos, pymes y empresas con descuentos promocionales de hasta el 15%.
Cobertura completa para empresas
Compara las coberturas de nuestros seguros para negocios
| Característica | Adeslas Empresas | Adeslas Empresas + Dental | Adeslas Extra Empresas (reembolso) | Adeslas Extra Empresas + Dental |
|---|---|---|---|---|
| Quién puede contratarlo | Empresas y pymes que desean cobertura médica para su plantilla | Empresas y pymes que, además de salud, quieren incluir cobertura dental corporativa | Compañías que precisan libre elección médica con reembolso de gastos | Compañías con libre elección (reembolso) y cobertura dental para empleados |
| Cobertura asistencial | Cobertura completa en cuadro médico: atención primaria, especialidades, urgencias, diagnóstico y hospitalización | Cobertura completa en cuadro médico + servicios dentales corporativos (prevención y actos incluidos según póliza) | Cobertura completa en cuadro médico + posibilidad de acudir fuera del cuadro con reembolso de gastos | Cobertura completa + reembolso fuera de cuadro + cobertura dental corporativa |
| Dental | No incluido (se puede añadir en la versión “Empresas + Dental”) | Incluido: prevención y actos dentales según condiciones del producto dental corporativo | No incluido (se puede añadir en la versión “Extra Empresas + Dental”) | Incluido: cobertura dental corporativa añadida al plan con reembolso |
| Libre elección y reembolso | No, uso del cuadro médico concertado | No, uso del cuadro médico concertado (con dental incluido) | Sí, libre elección con reembolso según límites y porcentajes de la póliza | Sí, libre elección con reembolso + servicios dentales |
| Hospitalización | Incluida (médica, quirúrgica y de día según póliza) | Incluida (con las mismas garantías que Empresas) + dental corporativo | Incluida, con posibilidad de acudir fuera de cuadro (reembolso) | Incluida, con reembolso y cobertura dental |
| Asistencia en viaje | Sí, con límite económico según condiciones (útil para desplazamientos laborales) | Sí, en las mismas condiciones que Empresas (además de dental) | Sí, con las coberturas de Empresas y la opción de reembolso fuera de cuadro | Sí, con reembolso y cobertura dental |
| Carencias | Aplican carencias habituales (posibles reducciones según condiciones de adhesión) | Igual que Empresas; dental sin carencias en actos de prevención incluidos | Carencias habituales con las particularidades de reembolso; opciones de reducción en colectivos | Carencias como en Extra Empresas; dental según condiciones del producto |
| Copagos | Modalidad sin copagos (según diseño del plan contratado) | Sin copagos en la parte médica; dental con actos incluidos y otros a precio preferente según cuadro dental | Sin copagos en cuadro; fuera de cuadro aplica reembolso según límites de la póliza | Sin copagos en cuadro; dental con condiciones preferentes |
| Mínimo de asegurados | Desde 5 personas aseguradas (orientado a pymes y medianas) | Desde 5 personas aseguradas (con dental incorporado) | Desde 5 personas aseguradas; especialmente útil para colectivos con perfiles directivos o movilidad | Desde 5 personas aseguradas; añade dental al plan con reembolso |
| Gestión para RR. HH. | Alta y gestión ágil de asegurados, documentación clara y soporte de agente autorizado | Mismas facilidades que Empresas + gestión del componente dental corporativo | Gestión ágil; control de reembolsos con documentación de gastos sanitaria fuera de cuadro | Gestión de asegurados + dental + gestión de reembolsos fuera de cuadro |
| Beneficio fiscal | Gasto deducible para la empresa; exención en IRPF para el empleado hasta el límite legal vigente por asegurado | Igual que Empresas (médico + dental) | Igual que Empresas (incluye componente de reembolso en la póliza médica) | Igual que Extra Empresas (médico + dental) |
| Precios orientativos | Prima a medida según tamaño de plantilla, edades y coberturas contratadas | Prima a medida; impacto adicional por la cobertura dental corporativa | Prima a medida; niveles de reembolso condicionan el precio | Prima a medida; combinación de reembolso + dental |
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Preguntas frecuentes sobre Adeslas Pyme y Empresa
Te respondemos a alguna de las dudas más frecuentes a la hora de contratar tu seguro médico privado Adeslas Pyme Total.
Sí, los familiares de los empleados también pueden incluirse en un seguro de salud para empresa. En el mercado español es bastante habitual que estos seguros permitan ampliar la cobertura al cónyuge e hijos, especialmente cuando la empresa quiere ofrecer un beneficio más completo y atractivo para su plantilla.
Además, puedes tener ventajas fiscales para el empleado también aplicables a cónyuge e hijos dentro de determinados límites.
Por eso, cuando una empresa valora contratar un seguro médico para empresas, no solo puede proteger la salud de sus trabajadores, sino también reforzar su propuesta de valor permitiendo que la póliza alcance a su entorno familiar. Es una opción muy bien percibida porque multiplica el valor real del beneficio y mejora todavía más la vinculación del empleado con la empresa.
Lo importante es revisar cada caso, porque no todos los seguros colectivos incluyen automáticamente a los familiares como con Adeslas. En algunos productos se pueden añadir como asegurados opcionales y en otros existen condiciones específicas de acceso, edad o parentesco. Por eso conviene confirmar siempre qué familiares pueden incorporarse y en qué condiciones antes de contratar la póliza.
Contratar Adeslas Empresas puede aportar una ventaja fiscal muy interesante tanto para la empresa como para el trabajador. Cuando la empresa paga el seguro de salud para sus empleados, esa prima puede formar parte de la política de compensación de la compañía y, además, la normativa del IRPF prevé una exención fiscal para el trabajador dentro de ciertos límites. En concreto, las primas satisfechas por la empresa para la cobertura de enfermedad del empleado, su cónyuge y sus descendientes pueden quedar exentas hasta 500 euros anuales por persona, o hasta 1.500 euros por persona con discapacidad. El exceso sobre esas cuantías sí tributa como retribución en especie.
Esto significa que, bien planteado, el seguro médico de empresa permite mejorar la retribución del empleado de una forma fiscalmente más eficiente que un incremento salarial equivalente. Para el trabajador, supone acceder a asistencia sanitaria privada con una fiscalidad favorable. Para la empresa, refuerza su propuesta de valor, mejora el paquete de beneficios y le permite ofrecer un incentivo de alto valor percibido sin que todo ese importe se convierta automáticamente en mayor tributación para el empleado.
Además, en el ámbito fiscal de la propia empresa, la prima satisfecha por el seguro de salud colectivo se integra dentro de los gastos vinculados a la actividad y a la política de personal, por lo que puede encajar como gasto deducible conforme a la normativa aplicable y a su correcta contabilización. La forma exacta de aplicarlo depende de la estructura de la empresa y de su situación fiscal, por lo que conviene revisar cada caso antes de la contratación.
En la práctica, la gran ventaja de Adeslas Empresas es que combina protección sanitaria para la plantilla, mejora del paquete retributivo y eficiencia fiscal. Por eso muchas empresas no lo ven solo como un beneficio social, sino como una forma inteligente de cuidar al equipo y optimizar la compensación.
Este seguro cuenta con beneficios fiscales tanto para la empresa como para el trabajador:
- Para la empresa: las primas se consideran gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
- Para el empleado: el seguro no tributa como retribución en especie hasta 500 € anuales por persona asegurada (empleado, cónyuge e hijos).
España una empresa no está obligada de forma general a contratar un seguro médico privado para sus empleados. Ese tipo de póliza es voluntaria y se utiliza como beneficio social o retribución flexible, no como requisito básico para poder trabajar.
Trabajar sin estar dado de alta en la Seguridad Social, entonces sí hablamos de una situación irregular y grave. La empresa está obligada a tramitar el alta de la persona trabajadora y a mantenerla en alta mientras exista la relación laboral. Además, la comunicación del alta debe hacerse con carácter previo al inicio de la actividad laboral.
Cuando una empresa te tiene trabajando sin alta en la Seguridad Social, se expone a sanciones de la Inspección de Trabajo, reclamación de cotizaciones no ingresadas y otras responsabilidades laborales y de Seguridad Social. Para el trabajador, esa situación puede afectar a su protección real en prestaciones como incapacidad temporal, desempleo, jubilación o contingencias profesionales, aunque después puedan reclamarse derechos.
No tener seguro médico privado no es lo mismo que no estar asegurado en la Seguridad Social. Lo primero suele ser opcional. Lo segundo no.
Un seguro de salud para empresa funciona como una póliza colectiva que la empresa contrata para ofrecer asistencia sanitaria privada a sus empleados. La compañía elige la modalidad del seguro, el nivel de cobertura y si la póliza será con copago, sin copago o con opciones más personalizadas, según el tamaño de la empresa y lo que quiera ofrecer a su equipo.
Una vez contratado, los trabajadores asegurados pueden acceder al cuadro médico, a consultas con especialistas, pruebas diagnósticas, urgencias, hospitalización y otros servicios incluidos en la póliza. En algunos productos también se pueden incorporar coberturas adicionales o modalidades de reembolso, para que el asegurado pueda acudir a médicos o centros fuera del cuadro en las condiciones fijadas en el seguro.
En la práctica, el funcionamiento es sencillo: la empresa da de alta a los empleados que formarán parte del seguro, define las condiciones de contratación y cada asegurado utiliza su póliza para acceder a la atención médica privada incluida. Según el modelo contratado, la empresa puede asumir el coste completo como beneficio social o plantearlo como parte de la retribución en especie.
Dicho de forma clara, un seguro médico para empresas funciona como una solución de salud privada organizada por la empresa para cuidar a su plantilla, facilitar el acceso a asistencia médica y ofrecer un beneficio muy valorado por los empleados. Por eso cada vez más pymes y empresas lo utilizan no solo como cobertura sanitaria, sino también como una herramienta para mejorar bienestar, fidelización y atractivo laboral.
No, en España una empresa no está obligada de forma general a contratar un seguro de salud privado para sus empleados. Se trata de una cobertura voluntaria que muchas compañías ofrecen como beneficio social, retribución en especie o herramienta de fidelización, pero no como una exigencia legal general.
Lo que sí puede ser obligatorio en determinados casos es cumplir con las obligaciones de prevención de riesgos laborales y, según la actividad o el tamaño de la empresa, disponer de determinadas medidas de vigilancia de la salud o servicio médico laboral. Eso no es lo mismo que contratar un seguro médico para empresas, que sigue siendo una póliza privada distinta del deber legal de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
Por tanto, si la pregunta es si una empresa está obligada a tener un seguro de salud para empleados, la respuesta correcta es que no, salvo que exista alguna condición específica pactada, convenio o política interna. En la práctica, se contrata porque mejora la propuesta de valor de la empresa, aporta ventajas fiscales y refuerza el bienestar de la plantilla, no porque la ley imponga su contratación con carácter general.
Según la modalidad contratada, el plan puede incluir:
- Medicina primaria y pediatría (consultas ilimitadas).
- Especialidades médico-quirúrgicas (cardiología, ginecología, traumatología, oncología, psiquiatría, etc.).
- Urgencias 24/7 en centros concertados y, según póliza, a domicilio.
- Diagnóstico avanzado (TAC, RMN, ecografía, analítica, pruebas funcionales).
- Hospitalización y cirugía (médica, quirúrgica, pediátrica, UCI, hospital de día).
- Tratamientos especiales (rehabilitación, quimio, radio, diálisis, terapia del dolor, logopedia).
- Implantes y prótesis según condiciones de póliza.
- Asistencia en viaje por enfermedad o accidente en el extranjero.
- Servicios digitales: videoconsulta, receta electrónica, gestión online de citas, autorizaciones y reembolsos.
Habla con un agente autorizado para darte de alta.
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Analizamos tu caso, resolvemos dudas previas a la contratación y te facilitamos una cotización exacta según tu edad y provincia.
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Para consultas relacionadas con tu póliza (cuadro médico, recibos, autorizaciones, cambios o incidencias), debes dirigirte a:
• Tu Agente o Mediador Adeslas
• Tu Delegación Adeslas más cercana
• O llamar a SegurCaixa Adeslas: 900 50 50 40
