Adeslas Empresa: seguro de salud para empresas de 50 a 200 empleados

Contratar un seguro de salud para empresa aporta a la compañía beneficios que van mucho más allá de la cobertura médica. El primero es estratégico: ayuda a atraer y retener talento, mejora la percepción de la empresa como empleadora y refuerza el bienestar de la plantilla. En España, un observatorio de Sanitas señalaba que el 85,1 % de las empresas encuestadas considera que incluir un seguro de salud privado mejora la atracción de talento y el 88,7 % que mejora la satisfacción laboral.

También aporta una ventaja económica y de gestión. Varias aseguradoras destacan que el seguro médico para empresas puede funcionar como una herramienta de compensación más eficiente que una subida salarial equivalente, además de permitir adaptar tarifas y coberturas al tamaño de la empresa y al perfil de sus empleados.

Otro punto clave son las ventajas fiscales. La prima puede deducirse como gasto en el Impuesto sobre Sociedades, la contratación del seguro conlleva beneficios fiscales tanto para la empresa como para el trabajador.

En la práctica, un seguro de salud para empleados ayuda a la empresa a construir una propuesta de valor más sólida, cuidar mejor de su equipo y diferenciarse en un mercado laboral cada vez más competitivo. Por eso muchas pymes y empresas no lo ven solo como un gasto, sino como una inversión en talento, fidelización, imagen y estabilidad interna.

El seguro Adeslas Empresas ofrece ventajas estratégicas:

• Mejora del clima laboral: los empleados perciben mayor compromiso de la empresa hacia su bienestar.
• Atracción y retención de talento: refuerza la propuesta de valor frente a la competencia.
• Reducción del absentismo: acceso rápido a diagnóstico y tratamiento.
• Optimización fiscal: deducción del gasto en primas.

En un seguro de salud para empresa, el pago puede asumirlo íntegramente la empresa, compartirlo con el empleado o repercutirse en parte al trabajador, según el modelo de contratación elegido. Lo más habitual es que la empresa lo ofrezca como beneficio social y asuma todo el coste o una parte importante, porque así mejora su propuesta de valor como empleador y facilita el acceso de la plantilla a asistencia sanitaria privada.

Cuando la empresa paga el seguro completo, el trabajador disfruta de la cobertura sin tener que contratar una póliza individual. En los modelos de pago compartido, la empresa negocia el seguro colectivo y el empleado aporta una parte del precio, normalmente en condiciones más ventajosas que las de un seguro privado contratado por su cuenta.

Por tanto, en un seguro médico para empresas, no hay una única fórmula de pago. Depende de la política de la empresa, del tipo de póliza y de las condiciones pactadas, aunque en la práctica suele ser la empresa quien impulsa la contratación y financia total o parcialmente el seguro como parte de la compensación al empleado.

Un seguro de salud para empresa es una póliza que una compañía contrata para ofrecer asistencia sanitaria privada a sus empleados. En función del seguro elegido, puede incluir acceso a medicina general, especialistas, pruebas diagnósticas, urgencias, hospitalización, telemedicina y otras coberturas médicas, con modalidades adaptadas al tamaño de la empresa y al nivel de protección que se quiera ofrecer. En el mercado español también se conoce como seguro médico para empresas o seguro colectivo de salud.

Contratar Adeslas Empresas puede aportar una ventaja fiscal muy interesante tanto para la empresa como para el trabajador. Cuando la empresa paga el seguro de salud para sus empleados, esa prima puede formar parte de la política de compensación de la compañía y, además, la normativa del IRPF prevé una exención fiscal para el trabajador dentro de ciertos límites. En concreto, las primas satisfechas por la empresa para la cobertura de enfermedad del empleado, su cónyuge y sus descendientes pueden quedar exentas hasta 500 euros anuales por persona, o hasta 1.500 euros por persona con discapacidad. El exceso sobre esas cuantías sí tributa como retribución en especie.

Esto significa que, bien planteado, el seguro médico de empresa permite mejorar la retribución del empleado de una forma fiscalmente más eficiente que un incremento salarial equivalente. Para el trabajador, supone acceder a asistencia sanitaria privada con una fiscalidad favorable. Para la empresa, refuerza su propuesta de valor, mejora el paquete de beneficios y le permite ofrecer un incentivo de alto valor percibido sin que todo ese importe se convierta automáticamente en mayor tributación para el empleado.

Además, en el ámbito fiscal de la propia empresa, la prima satisfecha por el seguro de salud colectivo se integra dentro de los gastos vinculados a la actividad y a la política de personal, por lo que puede encajar como gasto deducible conforme a la normativa aplicable y a su correcta contabilización. La forma exacta de aplicarlo depende de la estructura de la empresa y de su situación fiscal, por lo que conviene revisar cada caso antes de la contratación.

En la práctica, la gran ventaja de Adeslas Empresas es que combina protección sanitaria para la plantilla, mejora del paquete retributivo y eficiencia fiscal. Por eso muchas empresas no lo ven solo como un beneficio social, sino como una forma inteligente de cuidar al equipo y optimizar la compensación.

Este seguro cuenta con beneficios fiscales tanto para la empresa como para el trabajador:

• Para la empresa: las primas se consideran gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
• Para el empleado: el seguro no tributa como retribución en especie hasta 500 € anuales por persona asegurada (empleado, cónyuge e hijos).