Adeslas Pymes Total, tranquilidad para tu negocio

Adeslas cuenta con un amplio cuadro médico nacional y hospitales de referencia, lo que facilita la atención cerca de cada centro de trabajo y de los domicilios de la plantilla. La disponibilidad concreta se refleja en la propuesta y en el buscador de cuadro médico.

Para la empresa: la prima es gasto deducible en el Impuesto de Sociedades (beneficio social). Para el empleado: exención de IRPF cuando se ofrece como complemento en especie (beneficio social) o como salario en especie en retribución flexible, con exención de hasta 500 € por persona/año en las primas abonadas (según normativa vigente).

Los seguros de salud para empresas de Adeslas pueden incluir una gama de servicios digitales de salud pensados para que la plantilla pueda gestionar su seguro y acceder a atención médica con más comodidad en el día a día. Entre los servicios más destacados se encuentran la videoconsulta, la teleconsulta, el chat médico, la receta electrónica y la tarjeta digital, todo ello accesible de forma online para facilitar tanto la asistencia como las gestiones habituales.

Además de estas consultas médicas digitales, Adeslas permite realizar desde el móvil o el área privada distintas operaciones de uso frecuente, como consultar el cuadro médico, llevar la tarjeta sanitaria digital, solicitar autorizaciones, tramitar reembolsos y acceder a otros servicios vinculados a la póliza. De esta forma, el seguro no solo ofrece cobertura sanitaria, sino también una experiencia más ágil, práctica y adaptada a la realidad diaria de los empleados.

Para la empresa, esto supone ofrecer a su equipo un seguro médico más útil, más accesible y más fácil de utilizar. Y para la plantilla, significa poder resolver dudas médicas, gestionar trámites y acceder a determinados servicios de salud sin depender siempre de una atención presencial, lo que aporta más comodidad, rapidez y autonomía en el uso del seguro.

La gestión de una póliza de salud para empresas comienza con el alta del colectivo, es decir, con la incorporación de la empresa y de los asegurados que formarán parte de la póliza. En función del tamaño del grupo y de sus características, Adeslas valora la solicitud, prepara la oferta y fija las condiciones de admisión. Una vez aceptada la propuesta y firmado el contrato, se formaliza el alta del colectivo y se tramita el alta individual de los asegurados incluidos en la póliza.

En el día a día, la operativa se apoya en una gestión sencilla: la empresa comunica las altas y bajas de asegurados que se vayan produciendo durante la vigencia de la póliza, y esas modificaciones se reflejan en la cobertura y en la prima conforme a las condiciones del contrato. Con carácter general, las altas toman efecto el día primero del mes siguiente a la comunicación, mientras que las bajas se aplican al vencimiento de la anualidad en la que se solicita la salida del asegurado.

Una vez en vigor, cada asegurado recibe su tarjeta sanitaria personal, necesaria para acceder a la asistencia incluida en la póliza. Con ella puede utilizar el cuadro médico concertado, gestionar autorizaciones cuando sean necesarias y realizar distintas gestiones habituales vinculadas al seguro. Adeslas prevé además operativa por Área Privada, teléfono y atención presencial para autorizaciones y trámites habituales, lo que facilita mucho la gestión diaria tanto para la empresa como para el empleado. :contentReference[oaicite:3]{index=3} :contentReference[oaicite:4]{index=4}

En la práctica, esto significa que el funcionamiento de Adeslas Empresas está pensado para que la contratación inicial quede bien estructurada y para que después la póliza pueda mantenerse actualizada con agilidad. Así, la empresa puede incorporar nuevos empleados, gestionar movimientos del colectivo y ofrecer a su equipo un seguro médico con una operativa clara, ordenada y fácil de utilizar. :contentReference[oaicite:5]{index=5} :contentReference[oaicite:6]{index=6}

El seguro de salud de empresa puede aportar ventajas fiscales tanto a la empresa como a los empleados cuando se estructura correctamente. Para el trabajador, la normativa del IRPF establece que las primas pagadas por la empresa para cubrir enfermedad del propio empleado pueden estar exentas de tributación como retribución en especie, y esa cobertura puede extenderse también al cónyuge y a los descendientes. El límite general de exención es de 500 euros al año por cada persona asegurada, o de 1.500 euros al año por persona con discapacidad. Si se supera ese importe, el exceso sí tributa como retribución en especie.

Para la empresa, implantar un seguro médico colectivo permite reforzar la compensación al empleado con un beneficio muy valorado y, además, integrar ese gasto dentro de su política retributiva. En la práctica, la prima satisfecha por la empresa puede tener la consideración de gasto fiscalmente deducible, siempre que cumpla los requisitos generales de deducibilidad y esté correctamente contabilizada. Esto convierte al seguro de salud en una fórmula eficiente para mejorar el paquete retributivo sin trasladar al empleado toda la carga fiscal que tendría un aumento salarial equivalente.

En un producto como Adeslas Empresas, esta ventaja fiscal se suma al valor laboral del propio seguro. La empresa no solo ofrece asistencia sanitaria privada a su equipo, sino que lo hace con una solución que puede resultar más atractiva desde el punto de vista retributivo y de bienestar. Por eso, muchas compañías utilizan el seguro de salud para empleados como una herramienta para cuidar a la plantilla, mejorar su propuesta de valor y optimizar la forma en la que compensan a sus profesionales.

Lo importante es revisar cada caso concreto, porque la aplicación fiscal depende de cómo se configure la póliza, de quién figure como tomador y de cómo se articule dentro de la política salarial de la empresa. Pero, bien planteado, el seguro de salud de empresa puede convertirse en una de las fórmulas más interesantes para combinar protección sanitaria, valor para el empleado y eficiencia fiscal.