Adeslas Pyme Total, tranquilidad para tu negocio

Los seguros de salud para empresas de Adeslas pueden incluir una gama de servicios digitales de salud pensados para que la plantilla pueda gestionar su seguro y acceder a atención médica con más comodidad en el día a día. Entre los servicios más destacados se encuentran la videoconsulta, la teleconsulta, el chat médico, la receta electrónica y la tarjeta digital, todo ello accesible de forma online para facilitar tanto la asistencia como las gestiones habituales.

Además de estas consultas médicas digitales, Adeslas permite realizar desde el móvil o el área privada distintas operaciones de uso frecuente, como consultar el cuadro médico, llevar la tarjeta sanitaria digital, solicitar autorizaciones, tramitar reembolsos y acceder a otros servicios vinculados a la póliza. De esta forma, el seguro no solo ofrece cobertura sanitaria, sino también una experiencia más ágil, práctica y adaptada a la realidad diaria de los empleados.

Para la empresa, esto supone ofrecer a su equipo un seguro médico más útil, más accesible y más fácil de utilizar. Y para la plantilla, significa poder resolver dudas médicas, gestionar trámites y acceder a determinados servicios de salud sin depender siempre de una atención presencial, lo que aporta más comodidad, rapidez y autonomía en el uso del seguro.

Para la empresa: la prima es gasto deducible en el Impuesto de Sociedades (beneficio social). Para el empleado: exención de IRPF cuando se ofrece como complemento en especie (beneficio social) o como salario en especie en retribución flexible, con exención de hasta 500 € por persona/año en las primas abonadas (según normativa vigente).

Adeslas Pymes y Empresas es un seguro médico colectivo diseñado para compañías de cualquier tamaño que quieran ofrecer a su plantilla sanidad privada con coberturas amplias, acceso rápido a especialistas y servicios digitales. Puede configurarse con o sin copago y adaptarse por centros de trabajo, provincias o colectivos internos.

Adeslas cuenta con un amplio cuadro médico nacional y hospitales de referencia, lo que facilita la atención cerca de cada centro de trabajo y de los domicilios de la plantilla. La disponibilidad concreta se refleja en la propuesta y en el buscador de cuadro médico.

El seguro de salud de empresa puede aportar ventajas fiscales tanto a la empresa como a los empleados cuando se estructura correctamente. Para el trabajador, la normativa del IRPF establece que las primas pagadas por la empresa para cubrir enfermedad del propio empleado pueden estar exentas de tributación como retribución en especie, y esa cobertura puede extenderse también al cónyuge y a los descendientes. El límite general de exención es de 500 euros al año por cada persona asegurada, o de 1.500 euros al año por persona con discapacidad. Si se supera ese importe, el exceso sí tributa como retribución en especie.

Para la empresa, implantar un seguro médico colectivo permite reforzar la compensación al empleado con un beneficio muy valorado y, además, integrar ese gasto dentro de su política retributiva. En la práctica, la prima satisfecha por la empresa puede tener la consideración de gasto fiscalmente deducible, siempre que cumpla los requisitos generales de deducibilidad y esté correctamente contabilizada. Esto convierte al seguro de salud en una fórmula eficiente para mejorar el paquete retributivo sin trasladar al empleado toda la carga fiscal que tendría un aumento salarial equivalente.

En un producto como Adeslas Empresas, esta ventaja fiscal se suma al valor laboral del propio seguro. La empresa no solo ofrece asistencia sanitaria privada a su equipo, sino que lo hace con una solución que puede resultar más atractiva desde el punto de vista retributivo y de bienestar. Por eso, muchas compañías utilizan el seguro de salud para empleados como una herramienta para cuidar a la plantilla, mejorar su propuesta de valor y optimizar la forma en la que compensan a sus profesionales.

Lo importante es revisar cada caso concreto, porque la aplicación fiscal depende de cómo se configure la póliza, de quién figure como tomador y de cómo se articule dentro de la política salarial de la empresa. Pero, bien planteado, el seguro de salud de empresa puede convertirse en una de las fórmulas más interesantes para combinar protección sanitaria, valor para el empleado y eficiencia fiscal.

Ayuda a atraer, fidelizar y motivar talento, a la vez que contribuye a la optimización fiscal y de costes laborales. Supone un valor estratégico en la propuesta de beneficios.

En beneficio social la empresa asume el coste y el empleado disfruta de cobertura inmediata, sin cuestionario (≥50 altas iniciales) y sin carencias, con trato fiscal favorable. En retribución flexible, el empleado elige destinar parte de su salario a la póliza como salario en especie, con exención de IRPF hasta 500 €/año por persona, y sin cuestionario ni carencias desde 75 asegurados en la carga inicial (empleados y familiares directos).