Seguros de Salud Colectivos Adeslas: cuida a tu equipo, impulsa tu empresa
Eleva el bienestar y la propuesta de valor de tu empresa con Adeslas Colectivos: acceso ágil a especialistas, pruebas y hospitalización en red privada, gestión digital y opciones de cuadro médico o reembolso. Beneficios claros para tu plantilla y una implantación sencilla y guiada
Adeslas Colectivos: Cuidamos de la salud de tu equipo con soluciones a medida.
Un beneficio que tu equipo nota desde el primer día.
La tranquilidad también se puede gestionar.
Adeslas comercializa seguros médicos para diversos colectivos, incluyendo asociaciones, empresas y grupos profesionales. Estos seguros ofrecen coberturas de la sanidad privada de primer nivel, con precios más económicos y ventajas exclusivas. Los miembros de estos colectivos pueden disfrutar de urgencias médicas, consultas a especialistas, pruebas diagnósticas, tratamientos, intervenciones quirúrgicas y hospitalización, entre otros servicios.
Adeslas se adapta a las necesidades específicas de cada colectivo, ofreciendo planes especiales que incluyen modalidades con y sin copago. Los seguros médicos para colectivos de Adeslas son muy valorados por los miembros, ya que permiten acceder a la mejor atención sanitaria privada en España, con el respaldo de un cuadro médico de primer nivel y la tecnología más avanzada.
Adeslas Colectivos ofrece un beneficio social de alto valor. La implantación es guiada por un asesor autorizado, con alta y comunicación al equipo para que todo esté operativo desde el primer día. Te ofrecemos la misma cobertura base para el colectivo, con condiciones específicas pactadas según el tamaño y necesidades de tu empresa.
Pide una propuesta y te la ajustamos a tu plantilla y presupuesto.
Soporte de un asesor autorizado: contratación sin líos
Seguros pensados para que se adapten a tus necesidades
El Seguro para Colectivos no solo mejora la calidad de vida de los autónomos, sino que también les proporciona tranquilidad y seguridad en su día a día, sabiendo que cuentan con una cobertura sanitaria de primer nivel.
Dispones de varias modalidades con Adeslas Autónomos para que los profesionales pueden centrarse en su trabajo con la confianza de tener el seguro que mejor se adapta a tu negocio.
Seguro Colectivos Cerrado Mixto
El colectivo cerrado mixto en Adeslas es un Beneficio Social dirigido potencialmente a la totalidad de los empleados y familiares, que se ofrece bajo decisión del asegurado y por cuenta y a cargo del empleado y familiar, de forma completa o parcial.
El colectivo Cerrado Mixto permite a los empleados y sus familias acceder a una cobertura sanitaria flexible, adaptada a sus necesidades y posibilidades económicas.
Al ser un Beneficio Social dirigido potencialmente a la totalidad de los empleados y familiares, se asegura que todos los miembros del equipo tengan la opción de acceder a servicios médicos de alta calidad. La flexibilidad de este beneficio permite que cada empleado decida si desea incluir a sus familiares y en qué medida, ajustando así la cobertura a sus circunstancias personales.
El hecho de que esté bajo decisión del asegurado y por cuenta y a cargo del empleado y familiar, de forma completa o parcial, significa que los empleados tienen la libertad de elegir el nivel de cobertura que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto. Pueden optar por cubrir la totalidad de los costos o compartirlos con la empresa, lo que les brinda una mayor autonomía y control sobre su salud y la de sus seres queridos.
Además, este tipo de colectivo puede integrarse dentro de un plan de retribución flexible, permitiendo a los empleados destinar una parte de su salario bruto a la adquisición de productos o servicios exentos de impuestos, como seguros médicos. Esto no solo aumenta el poder adquisitivo de los empleados al reducir su carga fiscal, sino que también les ofrece la posibilidad de personalizar su compensación laboral según sus necesidades individuales.
Seguro Colectivos Abierto Vinculado
Adeslas Colectivos Abierto Vinculado: Un vínculo institucional para ex empleados y jubilados, garantizando su acceso a un seguro de salud privado.
Adeslas comercializa seguros médicos para diversos colectivos, incluyendo asociaciones, empresas y grupos profesionales. Estos seguros ofrecen coberturas de la sanidad privada de primer nivel, con precios más económicos y ventajas exclusivas. Los miembros de estos colectivos pueden disfrutar de urgencias médicas, consultas a especialistas, pruebas diagnósticas, tratamientos, intervenciones quirúrgicas y hospitalización, entre otros servicios.
Adeslas Colectivos Abierto Vinculado se adapta a las necesidades específicas de cada colectivo, ofreciendo planes especiales que incluyen modalidades con y sin copago. Los seguros médicos para colectivos de Adeslas son muy valorados por los miembros, ya que permiten acceder a la mejor atención sanitaria privada en España, con el respaldo de un cuadro médico de primer nivel y la tecnología más avanzada.
Seguro Colectivos Cerrado Mixto
El colectivo cerrado mixto en Adeslas es un Beneficio Social dirigido potencialmente a la totalidad de los empleados y familiares, que se ofrece bajo decisión del asegurado y por cuenta y a cargo del empleado y familiar, de forma completa o parcial.
El colectivo Cerrado Mixto permite a los empleados y sus familias acceder a una cobertura sanitaria flexible, adaptada a sus necesidades y posibilidades económicas.
Al ser un Beneficio Social dirigido potencialmente a la totalidad de los empleados y familiares, se asegura que todos los miembros del equipo tengan la opción de acceder a servicios médicos de alta calidad. La flexibilidad de este beneficio permite que cada empleado decida si desea incluir a sus familiares y en qué medida, ajustando así la cobertura a sus circunstancias personales.
El hecho de que esté bajo decisión del asegurado y por cuenta y a cargo del empleado y familiar, de forma completa o parcial, significa que los empleados tienen la libertad de elegir el nivel de cobertura que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto. Pueden optar por cubrir la totalidad de los costos o compartirlos con la empresa, lo que les brinda una mayor autonomía y control sobre su salud y la de sus seres queridos.
Además, este tipo de colectivo puede integrarse dentro de un plan de retribución flexible, permitiendo a los empleados destinar una parte de su salario bruto a la adquisición de productos o servicios exentos de impuestos, como seguros médicos. Esto no solo aumenta el poder adquisitivo de los empleados al reducir su carga fiscal, sino que también les ofrece la posibilidad de personalizar su compensación laboral según sus necesidades individuales.
Seguro Colectivos Cerrado Puro
El colectivo cerrado puro en Adeslas es un Beneficio Social dirigido a la totalidad de los empleados y familiares, que se ofrece bajo decisión de la empresa y por cuenta y a cargo de la misma.
El Colectivo Cerrado Puro es un Beneficio Social dirigido a la totalidad de los empleados y familiares, por lo que se asegura que todos los miembros del equipo tengan acceso a servicios médicos de alta calidad. Esto incluye consultas médicas, hospitalización, tratamientos especializados y acceso a una amplia red de profesionales de la salud. Además, este beneficio no solo cubre a los empleados, sino también a sus familiares directos, lo que proporciona una tranquilidad adicional al saber que sus seres queridos también están protegidos.
Al estar bajo decisión de la empresa y por cuenta y a cargo de la misma, se garantiza que la empresa asume todos los costos, lo que representa una gran ventaja para los empleados. Esto significa que los empleados no tienen que preocuparse por los gastos médicos, lo que puede ser una carga financiera significativa. Además, al ser un beneficio proporcionado por la empresa, se fomenta un ambiente de trabajo más saludable y productivo, ya que los empleados pueden centrarse en su trabajo sin la preocupación de los costos médicos.
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Ponemos a tu disposición múltiples canales para que puedas contactarnos sin problemas y resolver todas las dudas que te surjan.
¿Qué es Pyme Total y para quién es ideal?
Transforma el bienestar en un valor estratégico para tu empresa
Adeslas ofrece soluciones de salud diseñadas especialmente para colectivos empresariales, centradas en lo que las compañías más valoran: su equipo humano. Estos seguros permiten atraer, fidelizar y motivar talento, al tiempo que facilitan la optimización fiscal de los costes laborales.
OPCIONES DE CONTRATACIÓN
Una inversión estratégica que fortalece el compromiso de la empresa con su equipo.
- Sin cuestionario de salud a partir de 50 asegurados en carga inicial de altas.
- Sin carencias desde el primer día.
- Gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
- Exención de IRPF para el empleado cuando el seguro se ofrece como complemento en especie.
- Los asegurados disfrutan de cobertura inmediata y ventajas exclusivas.
Una fórmula inteligente y sin coste para la empresa, que mejora la percepción salarial del empleado.
- El seguro se ofrece como salario en especie.
- Sin cuestionario de salud a partir de 75 asegurados.
- Sin carencias desde el primer día.
- Carga inicial mínima de 75 asegurados, incluyendo empleados y sus familiares directos.
- Exención de IRPF para el trabajador por las primas abonadas hasta 500 € anuales por persona.
- Acceso a medicina general, especialistas, pruebas diagnósticas, hospitalización, cobertura dental y asistencia internacional, según modalidad contratada.
Te ayudamos para que no tengas dudas
Preguntas frecuentes sobre Adeslas Pyme y Empresa
Te respondemos a alguna de las dudas más frecuentes a la hora de contratar tu seguro médico privado Adeslas Pyme Total.
Sí, en los seguros de salud para empresas y pyme de Adeslas es posible contratar la póliza con cobertura dental o añadir determinadas coberturas complementarias, según el producto elegido. Esto permite adaptar mejor el seguro a lo que necesita cada negocio y ofrecer a los empleados una protección más completa.
En la gama para negocios, empresas y pyme existen modalidades específicas con dental, por lo que la cobertura médica puede combinarse con asistencia bucodental dentro de la misma solución. Es una opción especialmente interesante para empresas que quieren reforzar el valor del beneficio social y ofrecer una propuesta más atractiva a su plantilla.
Además de la opción dental, algunos productos permiten incorporar módulos complementarios, como coberturas orientadas a ginecología y pediatría o servicios adicionales vinculados a la hospitalización y a la atención sanitaria. De este modo, la empresa no tiene que limitarse a una póliza estándar, sino que puede configurar un seguro más alineado con el perfil real de sus empleados.
En la práctica, esto significa que un seguro médico Adeslas para empresas o pyme puede contratarse en una versión más básica o en una modalidad más completa, con dental y otros complementos. Lo importante es revisar qué opciones admite cada producto para elegir una póliza que no solo cubra la asistencia médica habitual, sino que también aporte un valor diferencial a la empresa y a su equipo.
Ayuda a atraer, fidelizar y motivar talento, a la vez que contribuye a la optimización fiscal y de costes laborales. Supone un valor estratégico en la propuesta de beneficios.
Para la empresa: la prima es gasto deducible en el Impuesto de Sociedades (beneficio social). Para el empleado: exención de IRPF cuando se ofrece como complemento en especie (beneficio social) o como salario en especie en retribución flexible, con exención de hasta 500 € por persona/año en las primas abonadas (según normativa vigente).
En beneficio social la empresa asume el coste y el empleado disfruta de cobertura inmediata, sin cuestionario (≥50 altas iniciales) y sin carencias, con trato fiscal favorable. En retribución flexible, el empleado elige destinar parte de su salario a la póliza como salario en especie, con exención de IRPF hasta 500 €/año por persona, y sin cuestionario ni carencias desde 75 asegurados en la carga inicial (empleados y familiares directos).
El Seguro Colectivo de salud está pensado para grupos vinculados a una misma organización, de modo que la contratación se realiza de forma conjunta y con condiciones adaptadas al colectivo. Este tipo de seguro se orienta principalmente a empresas, pymes y autónomos con empleados que quieren ofrecer asistencia sanitaria privada a su equipo a través de una póliza común.
Además, la lógica del seguro colectivo también encaja en otros grupos profesionales o entidades con un vínculo común, siempre que cumplan las condiciones de contratación y admisión de la póliza. Por eso, cuando se habla de seguro de salud colectivo, normalmente se está hablando de una solución dirigida a organizaciones que aseguran a varias personas bajo una misma estructura, no de un seguro individual contratado de forma aislada.
En la práctica, esto significa que pueden acceder a este tipo de póliza los negocios que quieren asegurar a su plantilla, las empresas que buscan implantar un beneficio social y los profesionales con estructura empresarial que necesitan una solución de salud para ellos y para su equipo. La modalidad concreta y los requisitos pueden variar según el producto, el tamaño del colectivo y la composición del grupo asegurado.
El seguro de salud para empresa puede contratarse de las dos formas: como beneficio social o como retribución flexible. Cuando la empresa lo implanta como beneficio social, es la propia compañía quien asume el coste del seguro y lo ofrece a la plantilla como parte de su política de bienestar y compensación. Cuando se articula como retribución flexible, es el empleado quien decide destinar una parte de su salario bruto a contratar el seguro en mejores condiciones dentro del plan que ofrece la empresa.
En la práctica, la diferencia está en quién soporta económicamente la prima y en cómo se integra el seguro dentro del paquete retributivo. Como beneficio social, la empresa lo utiliza para cuidar a su equipo, reforzar su propuesta de valor y ofrecer una cobertura médica privada sin que el trabajador tenga que asumir el pago. Como retribución flexible, el seguro sigue contratándose en el entorno de la empresa, pero el empleado lo incorpora voluntariamente dentro de su esquema de compensación.
Además, esta fórmula tiene un atractivo fiscal conocido: las primas satisfechas para cubrir enfermedad del trabajador, su cónyuge y descendientes pueden quedar exentas en el IRPF hasta los límites legales vigentes, lo que hace que el seguro médico de empresa pueda resultar más eficiente que otras fórmulas retributivas si se configura correctamente.
Por eso, cuando una empresa se plantea contratar un seguro de salud para empleados, no tiene que elegir una única vía universalmente mejor, sino la que encaje mejor con su estrategia. Si quiere convertirlo en un beneficio potente y diferencial, suele implantarse como beneficio social. Si busca dar más flexibilidad al trabajador para que configure su compensación, puede integrarse como retribución flexible. En ambos casos, lo importante es que la contratación esté bien estructurada desde el principio para que el seguro aporte valor real a la empresa y a la plantilla.
- Beneficio social: la empresa asume la prima (total o parcial). Mejora la propuesta de valor al empleado y la fidelización.
- Retribución flexible: el empleado destina parte de su salario bruto a la prima como salario en especie, con ventajas fiscales.
Los seguros de salud para empresas de Adeslas pueden incluir una gama de servicios digitales de salud pensados para que la plantilla pueda gestionar su seguro y acceder a atención médica con más comodidad en el día a día. Entre los servicios más destacados se encuentran la videoconsulta, la teleconsulta, el chat médico, la receta electrónica y la tarjeta digital, todo ello accesible de forma online para facilitar tanto la asistencia como las gestiones habituales.
Además de estas consultas médicas digitales, Adeslas permite realizar desde el móvil o el área privada distintas operaciones de uso frecuente, como consultar el cuadro médico, llevar la tarjeta sanitaria digital, solicitar autorizaciones, tramitar reembolsos y acceder a otros servicios vinculados a la póliza. De esta forma, el seguro no solo ofrece cobertura sanitaria, sino también una experiencia más ágil, práctica y adaptada a la realidad diaria de los empleados.
Para la empresa, esto supone ofrecer a su equipo un seguro médico más útil, más accesible y más fácil de utilizar. Y para la plantilla, significa poder resolver dudas médicas, gestionar trámites y acceder a determinados servicios de salud sin depender siempre de una atención presencial, lo que aporta más comodidad, rapidez y autonomía en el uso del seguro.
Adeslas cuenta con un amplio cuadro médico nacional y hospitales de referencia, lo que facilita la atención cerca de cada centro de trabajo y de los domicilios de la plantilla. La disponibilidad concreta se refleja en la propuesta y en el buscador de cuadro médico.
La gestión de una póliza de salud para empresas comienza con el alta del colectivo, es decir, con la incorporación de la empresa y de los asegurados que formarán parte de la póliza. En función del tamaño del grupo y de sus características, Adeslas valora la solicitud, prepara la oferta y fija las condiciones de admisión. Una vez aceptada la propuesta y firmado el contrato, se formaliza el alta del colectivo y se tramita el alta individual de los asegurados incluidos en la póliza.
En el día a día, la operativa se apoya en una gestión sencilla: la empresa comunica las altas y bajas de asegurados que se vayan produciendo durante la vigencia de la póliza, y esas modificaciones se reflejan en la cobertura y en la prima conforme a las condiciones del contrato. Con carácter general, las altas toman efecto el día primero del mes siguiente a la comunicación, mientras que las bajas se aplican al vencimiento de la anualidad en la que se solicita la salida del asegurado.
Una vez en vigor, cada asegurado recibe su tarjeta sanitaria personal, necesaria para acceder a la asistencia incluida en la póliza. Con ella puede utilizar el cuadro médico concertado, gestionar autorizaciones cuando sean necesarias y realizar distintas gestiones habituales vinculadas al seguro. Adeslas prevé además operativa por Área Privada, teléfono y atención presencial para autorizaciones y trámites habituales, lo que facilita mucho la gestión diaria tanto para la empresa como para el empleado. :contentReference[oaicite:3]{index=3} :contentReference[oaicite:4]{index=4}
En la práctica, esto significa que el funcionamiento de Adeslas Empresas está pensado para que la contratación inicial quede bien estructurada y para que después la póliza pueda mantenerse actualizada con agilidad. Así, la empresa puede incorporar nuevos empleados, gestionar movimientos del colectivo y ofrecer a su equipo un seguro médico con una operativa clara, ordenada y fácil de utilizar. :contentReference[oaicite:5]{index=5} :contentReference[oaicite:6]{index=6}
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• O llamar a SegurCaixa Adeslas: 900 50 50 40
