Seguros de Salud Colectivos: cuida a tu equipo, impulsa tu empresa
Eleva el bienestar y la propuesta de valor de tu empresa con Adeslas Colectivos: acceso ágil a especialistas, pruebas y hospitalización en red privada, gestión digital y opciones de cuadro médico o reembolso. Beneficios claros para tu plantilla y una implantación sencilla y guiada
Adeslas Colectivos: Cuidamos de la salud de tu equipo con soluciones a medida.
Un beneficio que tu equipo nota desde el primer día.
La tranquilidad también se puede gestionar.
Adeslas comercializa seguros médicos para diversos colectivos, incluyendo asociaciones, empresas y grupos profesionales. Estos seguros ofrecen coberturas de la sanidad privada de primer nivel, con precios más económicos y ventajas exclusivas. Los miembros de estos colectivos pueden disfrutar de urgencias médicas, consultas a especialistas, pruebas diagnósticas, tratamientos, intervenciones quirúrgicas y hospitalización, entre otros servicios.
Adeslas se adapta a las necesidades específicas de cada colectivo, ofreciendo planes especiales que incluyen modalidades con y sin copago. Los seguros médicos para colectivos de Adeslas son muy valorados por los miembros, ya que permiten acceder a la mejor atención sanitaria privada en España, con el respaldo de un cuadro médico de primer nivel y la tecnología más avanzada.
Adeslas Colectivos ofrece un beneficio social de alto valor. La implantación es guiada por un asesor autorizado, con alta y comunicación al equipo para que todo esté operativo desde el primer día. Te ofrecemos la misma cobertura base para el colectivo, con condiciones específicas pactadas según el tamaño y necesidades de tu empresa.
Pide una propuesta y te la ajustamos a tu plantilla y presupuesto.
Soporte de un asesor autorizado: contratación sin líos
Seguros pensados para que se adapten a tus necesidades
El Seguro de Salud para Colectivos refuerza el bienestar de los empleados y aporta un valor añadido a la empresa, al ofrecerles tranquilidad, seguridad y acceso a una cobertura sanitaria de primer nivel. Un equipo que se siente protegido trabaja con mayor confianza, estabilidad y compromiso.
Adeslas pone a disposición de las empresas diversas modalidades de seguros colectivos, diseñadas para que cada organización pueda elegir la opción que mejor se adapta a sus necesidades y a las de su plantilla. Así, los empleados pueden centrarse plenamente en su actividad profesional, respaldados por un seguro que cuida de su salud y contribuye a mejorar su calidad de vida.
Seguro Colectivos Cerrado Mixto
El colectivo cerrado mixto en Adeslas es un Beneficio Social dirigido potencialmente a la totalidad de los empleados y familiares, que se ofrece bajo decisión del asegurado y por cuenta y a cargo del empleado y familiar, de forma completa o parcial.
El colectivo Cerrado Mixto permite a los empleados y sus familias acceder a una cobertura sanitaria flexible, adaptada a sus necesidades y posibilidades económicas.
Al ser un Beneficio Social dirigido potencialmente a la totalidad de los empleados y familiares, se asegura que todos los miembros del equipo tengan la opción de acceder a servicios médicos de alta calidad. La flexibilidad de este beneficio permite que cada empleado decida si desea incluir a sus familiares y en qué medida, ajustando así la cobertura a sus circunstancias personales.
El hecho de que esté bajo decisión del asegurado y por cuenta y a cargo del empleado y familiar, de forma completa o parcial, significa que los empleados tienen la libertad de elegir el nivel de cobertura que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto. Pueden optar por cubrir la totalidad de los costos o compartirlos con la empresa, lo que les brinda una mayor autonomía y control sobre su salud y la de sus seres queridos.
Además, este tipo de colectivo puede integrarse dentro de un plan de retribución flexible, permitiendo a los empleados destinar una parte de su salario bruto a la adquisición de productos o servicios exentos de impuestos, como seguros médicos. Esto no solo aumenta el poder adquisitivo de los empleados al reducir su carga fiscal, sino que también les ofrece la posibilidad de personalizar su compensación laboral según sus necesidades individuales.
Seguro Colectivos Abierto Vinculado
Adeslas Colectivos Abierto Vinculado: Un vínculo institucional para ex empleados y jubilados, garantizando su acceso a un seguro de salud privado.
Adeslas comercializa seguros médicos para diversos colectivos, incluyendo asociaciones, empresas y grupos profesionales. Estos seguros ofrecen coberturas de la sanidad privada de primer nivel, con precios más económicos y ventajas exclusivas. Los miembros de estos colectivos pueden disfrutar de urgencias médicas, consultas a especialistas, pruebas diagnósticas, tratamientos, intervenciones quirúrgicas y hospitalización, entre otros servicios.
Adeslas Colectivos Abierto Vinculado se adapta a las necesidades específicas de cada colectivo, ofreciendo planes especiales que incluyen modalidades con y sin copago. Los seguros médicos para colectivos de Adeslas son muy valorados por los miembros, ya que permiten acceder a la mejor atención sanitaria privada en España, con el respaldo de un cuadro médico de primer nivel y la tecnología más avanzada.
Seguro Colectivos Cerrado Mixto
El colectivo cerrado mixto en Adeslas es un Beneficio Social dirigido potencialmente a la totalidad de los empleados y familiares, que se ofrece bajo decisión del asegurado y por cuenta y a cargo del empleado y familiar, de forma completa o parcial.
El colectivo Cerrado Mixto permite a los empleados y sus familias acceder a una cobertura sanitaria flexible, adaptada a sus necesidades y posibilidades económicas.
Al ser un Beneficio Social dirigido potencialmente a la totalidad de los empleados y familiares, se asegura que todos los miembros del equipo tengan la opción de acceder a servicios médicos de alta calidad. La flexibilidad de este beneficio permite que cada empleado decida si desea incluir a sus familiares y en qué medida, ajustando así la cobertura a sus circunstancias personales.
El hecho de que esté bajo decisión del asegurado y por cuenta y a cargo del empleado y familiar, de forma completa o parcial, significa que los empleados tienen la libertad de elegir el nivel de cobertura que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto. Pueden optar por cubrir la totalidad de los costos o compartirlos con la empresa, lo que les brinda una mayor autonomía y control sobre su salud y la de sus seres queridos.
Además, este tipo de colectivo puede integrarse dentro de un plan de retribución flexible, permitiendo a los empleados destinar una parte de su salario bruto a la adquisición de productos o servicios exentos de impuestos, como seguros médicos. Esto no solo aumenta el poder adquisitivo de los empleados al reducir su carga fiscal, sino que también les ofrece la posibilidad de personalizar su compensación laboral según sus necesidades individuales.
Seguro Colectivos Cerrado Puro
El colectivo cerrado puro en Adeslas es un Beneficio Social dirigido a la totalidad de los empleados y familiares, que se ofrece bajo decisión de la empresa y por cuenta y a cargo de la misma.
El Colectivo Cerrado Puro es un Beneficio Social dirigido a la totalidad de los empleados y familiares, por lo que se asegura que todos los miembros del equipo tengan acceso a servicios médicos de alta calidad. Esto incluye consultas médicas, hospitalización, tratamientos especializados y acceso a una amplia red de profesionales de la salud. Además, este beneficio no solo cubre a los empleados, sino también a sus familiares directos, lo que proporciona una tranquilidad adicional al saber que sus seres queridos también están protegidos.
Al estar bajo decisión de la empresa y por cuenta y a cargo de la misma, se garantiza que la empresa asume todos los costos, lo que representa una gran ventaja para los empleados. Esto significa que los empleados no tienen que preocuparse por los gastos médicos, lo que puede ser una carga financiera significativa. Además, al ser un beneficio proporcionado por la empresa, se fomenta un ambiente de trabajo más saludable y productivo, ya que los empleados pueden centrarse en su trabajo sin la preocupación de los costos médicos.
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Ponemos a tu disposición múltiples canales para que puedas contactarnos sin problemas y resolver todas las dudas que te surjan.
¿Qué es Pyme Total y para quién es ideal?
Transforma el bienestar en un valor estratégico para tu empresa
Adeslas ofrece soluciones de salud diseñadas especialmente para colectivos empresariales, centradas en lo que las compañías más valoran: su equipo humano. Estos seguros permiten atraer, fidelizar y motivar talento, al tiempo que facilitan la optimización fiscal de los costes laborales.
OPCIONES DE CONTRATACIÓN
Una inversión estratégica que fortalece el compromiso de la empresa con su equipo.
- Sin cuestionario de salud a partir de 50 asegurados en carga inicial de altas.
- Sin carencias desde el primer día.
- Gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
- Exención de IRPF para el empleado cuando el seguro se ofrece como complemento en especie.
- Los asegurados disfrutan de cobertura inmediata y ventajas exclusivas.
Una fórmula inteligente y sin coste para la empresa, que mejora la percepción salarial del empleado.
- El seguro se ofrece como salario en especie.
- Sin cuestionario de salud a partir de 75 asegurados.
- Sin carencias desde el primer día.
- Carga inicial mínima de 75 asegurados, incluyendo empleados y sus familiares directos.
- Exención de IRPF para el trabajador por las primas abonadas hasta 500 € anuales por persona.
- Acceso a medicina general, especialistas, pruebas diagnósticas, hospitalización, cobertura dental y asistencia internacional, según modalidad contratada.
Te ayudamos para que no tengas dudas
Preguntas frecuentes sobre Adeslas Pyme y Empresa
Te respondemos a alguna de las dudas más frecuentes a la hora de contratar tu seguro médico privado Adeslas para tu empresa.
En beneficio social la empresa asume el coste y el empleado disfruta de cobertura inmediata, sin cuestionario (≥50 altas iniciales) y sin carencias, con trato fiscal favorable. En retribución flexible, el empleado elige destinar parte de su salario a la póliza como salario en especie, con exención de IRPF hasta 500 €/año por persona, y sin cuestionario ni carencias desde 75 asegurados en la carga inicial (empleados y familiares directos).
Adeslas Autónomos es un seguro de salud pensado para trabajadores por cuenta propia y profesionales que quieren acceder a asistencia sanitaria privada con una póliza adaptada a su actividad. En la gama de Adeslas para este perfil, el producto de referencia es Adeslas Negocios NIF, una solución orientada a autónomos que permite contar con cobertura médica privada completa y un uso más ágil de la sanidad en el día a día.
Este seguro médico para autónomos permite acceder a medicina general, especialistas, urgencias, pruebas diagnósticas, hospitalización e intervenciones quirúrgicas, dentro de las coberturas de la póliza y a través del cuadro médico concertado. Además, está planteado como un seguro sin copagos, algo especialmente interesante para quienes buscan previsibilidad y comodidad en el uso de los servicios médicos.
Para un autónomo, contar con Adeslas Autónomos no solo significa disponer de asistencia sanitaria privada, sino también tener una solución de salud pensada para alguien que no puede permitirse depender de esperas largas ni de una cobertura limitada. Por eso se valora tanto entre profesionales que buscan un seguro de salud completo, con acceso rápido a atención médica y con una póliza diseñada para encajar con la realidad de su actividad.
En la práctica, cuando se habla de seguro médico Adeslas Autónomos, se está hablando de una póliza de salud privada orientada a profesionales por cuenta propia que quieren cuidar su salud con una cobertura amplia, un uso sencillo y un producto adaptado al entorno profesional.
Implantar un seguro médico para empresa aporta un beneficio claro en tres niveles: bienestar del equipo, atractivo como empleador y valor estratégico para la empresa. No se trata solo de ofrecer asistencia sanitaria privada, sino de poner a disposición de la plantilla una cobertura de salud que mejora la percepción del cuidado, refuerza el compromiso con las personas y eleva el valor del paquete retributivo. Adeslas presenta sus seguros para empresas precisamente como una solución de sanidad privada de calidad, con coberturas amplias y opciones adaptadas al entorno profesional.
Para la empresa, uno de los principales beneficios está en la captación y fidelización del talento. Un seguro de salud colectivo ayuda a diferenciar la propuesta de valor de la compañía y convierte la política de beneficios en algo tangible para el empleado. Adeslas ha defendido públicamente que este tipo de beneficio social aporta tranquilidad a los trabajadores y sus familias y que eso tiene un efecto positivo en la productividad. Además, su barómetro recoge que una parte muy alta de las empresas ya ofrece este beneficio a sus equipos, lo que refleja hasta qué punto se ha convertido en un elemento competitivo dentro del mercado laboral.
También aporta una ventaja práctica en el día a día. Cuando la empresa implanta un seguro de salud para empleados, ofrece acceso a especialistas, pruebas diagnósticas, hospitalización y servicios médicos sin la incertidumbre de un seguro básico y, en productos como Adeslas Empresas, además sin copagos. Eso mejora la experiencia del asegurado, da más previsibilidad y eleva el valor percibido del beneficio que la empresa pone a disposición de su equipo.
En muchas empresas, además, el seguro médico se entiende como una inversión en estabilidad interna. Ayuda a construir una cultura empresarial más cuidada, mejora la percepción del entorno laboral y refuerza la imagen de la compañía como organización que se preocupa de verdad por sus empleados. Por eso implantar Adeslas Empresas no es solo añadir una póliza, sino incorporar una herramienta que puede mejorar la satisfacción del equipo, fortalecer la vinculación con la empresa y hacer más sólida la propuesta global que recibe cada trabajador.
La gestión de una póliza de salud para empresas comienza con el alta del colectivo, es decir, con la incorporación de la empresa y de los asegurados que formarán parte de la póliza. En función del tamaño del grupo y de sus características, Adeslas valora la solicitud, prepara la oferta y fija las condiciones de admisión. Una vez aceptada la propuesta y firmado el contrato, se formaliza el alta del colectivo y se tramita el alta individual de los asegurados incluidos en la póliza.
En el día a día, la operativa se apoya en una gestión sencilla: la empresa comunica las altas y bajas de asegurados que se vayan produciendo durante la vigencia de la póliza, y esas modificaciones se reflejan en la cobertura y en la prima conforme a las condiciones del contrato. Con carácter general, las altas toman efecto el día primero del mes siguiente a la comunicación, mientras que las bajas se aplican al vencimiento de la anualidad en la que se solicita la salida del asegurado.
Una vez en vigor, cada asegurado recibe su tarjeta sanitaria personal, necesaria para acceder a la asistencia incluida en la póliza. Con ella puede utilizar el cuadro médico concertado, gestionar autorizaciones cuando sean necesarias y realizar distintas gestiones habituales vinculadas al seguro. Adeslas prevé además operativa por Área Privada, teléfono y atención presencial para autorizaciones y trámites habituales, lo que facilita mucho la gestión diaria tanto para la empresa como para el empleado. :contentReference[oaicite:3]{index=3} :contentReference[oaicite:4]{index=4}
En la práctica, esto significa que el funcionamiento de Adeslas Empresas está pensado para que la contratación inicial quede bien estructurada y para que después la póliza pueda mantenerse actualizada con agilidad. Así, la empresa puede incorporar nuevos empleados, gestionar movimientos del colectivo y ofrecer a su equipo un seguro médico con una operativa clara, ordenada y fácil de utilizar. :contentReference[oaicite:5]{index=5} :contentReference[oaicite:6]{index=6}
Adeslas Pymes y Empresas es un seguro médico colectivo diseñado para compañías de cualquier tamaño que quieran ofrecer a su plantilla sanidad privada con coberturas amplias, acceso rápido a especialistas y servicios digitales. Puede configurarse con o sin copago y adaptarse por centros de trabajo, provincias o colectivos internos.
Las empresas interesadas pueden solicitar una propuesta adaptada a sus necesidades, teniendo en cuenta número de empleados, edades, coberturas deseadas y modalidad (con o sin copago). Un asesor especializado de Adeslas analizará el perfil del colectivo y presentará la mejor opción de cobertura y precio.
Los seguros de salud para empresas de Adeslas pueden incluir una gama de servicios digitales de salud pensados para que la plantilla pueda gestionar su seguro y acceder a atención médica con más comodidad en el día a día. Entre los servicios más destacados se encuentran la videoconsulta, la teleconsulta, el chat médico, la receta electrónica y la tarjeta digital, todo ello accesible de forma online para facilitar tanto la asistencia como las gestiones habituales.
Además de estas consultas médicas digitales, Adeslas permite realizar desde el móvil o el área privada distintas operaciones de uso frecuente, como consultar el cuadro médico, llevar la tarjeta sanitaria digital, solicitar autorizaciones, tramitar reembolsos y acceder a otros servicios vinculados a la póliza. De esta forma, el seguro no solo ofrece cobertura sanitaria, sino también una experiencia más ágil, práctica y adaptada a la realidad diaria de los empleados.
Para la empresa, esto supone ofrecer a su equipo un seguro médico más útil, más accesible y más fácil de utilizar. Y para la plantilla, significa poder resolver dudas médicas, gestionar trámites y acceder a determinados servicios de salud sin depender siempre de una atención presencial, lo que aporta más comodidad, rapidez y autonomía en el uso del seguro.
Para la empresa: la prima es gasto deducible en el Impuesto de Sociedades (beneficio social). Para el empleado: exención de IRPF cuando se ofrece como complemento en especie (beneficio social) o como salario en especie en retribución flexible, con exención de hasta 500 € por persona/año en las primas abonadas (según normativa vigente).
El seguro de salud de empresa puede aportar ventajas fiscales tanto a la empresa como a los empleados cuando se estructura correctamente. Para el trabajador, la normativa del IRPF establece que las primas pagadas por la empresa para cubrir enfermedad del propio empleado pueden estar exentas de tributación como retribución en especie, y esa cobertura puede extenderse también al cónyuge y a los descendientes. El límite general de exención es de 500 euros al año por cada persona asegurada, o de 1.500 euros al año por persona con discapacidad. Si se supera ese importe, el exceso sí tributa como retribución en especie.
Para la empresa, implantar un seguro médico colectivo permite reforzar la compensación al empleado con un beneficio muy valorado y, además, integrar ese gasto dentro de su política retributiva. En la práctica, la prima satisfecha por la empresa puede tener la consideración de gasto fiscalmente deducible, siempre que cumpla los requisitos generales de deducibilidad y esté correctamente contabilizada. Esto convierte al seguro de salud en una fórmula eficiente para mejorar el paquete retributivo sin trasladar al empleado toda la carga fiscal que tendría un aumento salarial equivalente.
En un producto como Adeslas Empresas, esta ventaja fiscal se suma al valor laboral del propio seguro. La empresa no solo ofrece asistencia sanitaria privada a su equipo, sino que lo hace con una solución que puede resultar más atractiva desde el punto de vista retributivo y de bienestar. Por eso, muchas compañías utilizan el seguro de salud para empleados como una herramienta para cuidar a la plantilla, mejorar su propuesta de valor y optimizar la forma en la que compensan a sus profesionales.
Lo importante es revisar cada caso concreto, porque la aplicación fiscal depende de cómo se configure la póliza, de quién figure como tomador y de cómo se articule dentro de la política salarial de la empresa. Pero, bien planteado, el seguro de salud de empresa puede convertirse en una de las fórmulas más interesantes para combinar protección sanitaria, valor para el empleado y eficiencia fiscal.
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