Seguro de salud Adeslas para empresas y pymes
Cuida de tu equipo y haz crecer tu empresa con un seguro médico colectivo Adeslas. Benefíciate de ventajas fiscales, acceso a la red médica más amplia de España y un servicio personalizado de la mano de un agente autorizado.
El seguro médico de empresa es uno de los beneficios más valorados por empleados y colaboradores. Permite mejorar la propuesta de valor de la empresa, reforzar el compromiso del equipo y facilitar el acceso a asistencia sanitaria privada.
Cuida de tu equipo y mejora la productividad
El Bienestar es una ventaja competitiva
Tranquilidad para tu negocio, bienestar para tus empleados.
Ofrecer un seguro de salud colectivo ya no es solo un beneficio extra: es una inversión en la motivación, la fidelidad y la productividad de tu equipo.
Y para tu negocio, supone una ventaja competitiva y un gasto deducible fiscalmente que aporta valor real a la cuenta de resultados.
Promoción Adeslas para autónomos, pymes y empresas
Cuida de tu equipo y ahorra en tu seguro médico de empresa
Del 1 de junio al 31 de diciembre de 2026, autónomos, pymes y empresas pueden contratar su seguro de salud Adeslas con descuentos especiales en función del producto elegido y del número de asegurados incluidos en la póliza.
Una oportunidad para ofrecer asistencia sanitaria privada, proteger la actividad del negocio y mejorar el bienestar de las personas que forman parte de la empresa.
| Producto | 1 a 3 asegurados | 4 o más asegurados | Ventaja principal |
|---|---|---|---|
| Adeslas Pymes Total | 5% de descuento | 15% de descuento | Seguro sin copagos y precio mensual durante 3 años |
| Adeslas Negocios y Empresas | 5% de descuento | 10% de descuento | Sanidad privada sin copagos para autónomos y empresas |
| Adeslas Extra Negocios y Empresas | 5% de descuento | 10% de descuento | Libre elección médica con reembolso de hasta el 80% |
Promoción sujeta a condiciones. Las ventajas varían según producto contratado, número de asegurados y modalidad de póliza.
Un seguro adaptado a tu negocio
Porque cada empresa es distinta, tu seguro también debe serlo
Ya seas autónomo, pyme o empresa, configuramos tu seguro de salud Adeslas para que se ajuste a tu realidad y a tu presupuesto. Porque cada empresa es distinta, tu seguro también debe serlo. No pagues por extras innecesarios.
Refuerza tu propuesta como empleador, con los seguros de salud de Adeslas tus empleados acceden a la red médica privada más amplia de España, con especialistas, hospitalización, diagnósticos avanzados y asistencia en viaje.
A nivel nacional, el seguro de salud es el beneficio social más demandando por los trabajadores, lo que permite a los empresarios que lo contratan para sus empleados contar con la mejor herramienta de fidelización y aportar ventajas fiscales a ambas partes. Te ofrece gastos deducibles para que la inversión sea rentable desde el primer día.
Cobertura completa para profesionales
Compara las coberturas de nuestros seguros para negocios
| Característica | Adeslas Autónomos | Adeslas PYMES TOTAL | Adeslas Empresas | Adeslas Colectivos |
|---|---|---|---|---|
| Quién puede contratarlo | Trabajadores por cuenta propia y profesionales autónomos | Pymes desde 5 empleados asegurados | Empresas medianas y grandes | Asociaciones, colegios profesionales y grupos de afinidad |
| Cobertura | Cobertura completa con atención primaria, especialistas y hospitalización | Cobertura médica integral para empleados y familiares | Cobertura completa con hospitalización, urgencias y pruebas avanzadas | Cobertura privada con condiciones exclusivas de colectivo |
| Beneficio fiscal | Deducible en IRPF como gasto de actividad | Deducible en Impuesto de Sociedades | Deducible en Impuesto de Sociedades | Ventajas fiscales y económicas para colectivos |
| Valor añadido | Tranquilidad y cobertura sanitaria para el autónomo | Bienestar y retención de talento en pymes | Beneficio social valorado para grandes equipos | Primas competitivas y ventajas exclusivas por grupo |
| Precios orientativos | Desde 45 €/mes (según edad y coberturas) | Tarifa fija por asegurado (consultar nº de empleados) | Precios a medida según tamaño de empresa y plantilla | Primas reducidas por contratación colectiva |
| Carencias | Sí, habituales (ej. hospitalización y parto: 8 meses) | Carencias reducidas o eliminadas según nº de asegurados | Carencias habituales, con opciones de reducción | Según acuerdo colectivo: reducidas o sin carencias |
| Copagos | Según modalidad: con copago reducido o sin copagos | Generalmente sin copagos en pruebas y hospitalización | Opciones con y sin copagos, según diseño del plan | Negociables en función del colectivo |
| Beneficio fiscal | Deducible en IRPF como gasto de actividad | Deducible en Impuesto de Sociedades | Deducible en Impuesto de Sociedades | Ventajas fiscales colectivas |
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Preguntas frecuentes sobre el seguro de Adeslas Empresas y Pyme
Te respondemos a alguna de las dudas más frecuentes a la hora de contratar tu seguro médico privado Adeslas.
Implantar un seguro médico para empresa aporta un beneficio claro en tres niveles: bienestar del equipo, atractivo como empleador y valor estratégico para la empresa. No se trata solo de ofrecer asistencia sanitaria privada, sino de poner a disposición de la plantilla una cobertura de salud que mejora la percepción del cuidado, refuerza el compromiso con las personas y eleva el valor del paquete retributivo. Adeslas presenta sus seguros para empresas precisamente como una solución de sanidad privada de calidad, con coberturas amplias y opciones adaptadas al entorno profesional.
Para la empresa, uno de los principales beneficios está en la captación y fidelización del talento. Un seguro de salud colectivo ayuda a diferenciar la propuesta de valor de la compañía y convierte la política de beneficios en algo tangible para el empleado. Adeslas ha defendido públicamente que este tipo de beneficio social aporta tranquilidad a los trabajadores y sus familias y que eso tiene un efecto positivo en la productividad. Además, su barómetro recoge que una parte muy alta de las empresas ya ofrece este beneficio a sus equipos, lo que refleja hasta qué punto se ha convertido en un elemento competitivo dentro del mercado laboral.
También aporta una ventaja práctica en el día a día. Cuando la empresa implanta un seguro de salud para empleados, ofrece acceso a especialistas, pruebas diagnósticas, hospitalización y servicios médicos sin la incertidumbre de un seguro básico y, en productos como Adeslas Empresas, además sin copagos. Eso mejora la experiencia del asegurado, da más previsibilidad y eleva el valor percibido del beneficio que la empresa pone a disposición de su equipo.
En muchas empresas, además, el seguro médico se entiende como una inversión en estabilidad interna. Ayuda a construir una cultura empresarial más cuidada, mejora la percepción del entorno laboral y refuerza la imagen de la compañía como organización que se preocupa de verdad por sus empleados. Por eso implantar Adeslas Empresas no es solo añadir una póliza, sino incorporar una herramienta que puede mejorar la satisfacción del equipo, fortalecer la vinculación con la empresa y hacer más sólida la propuesta global que recibe cada trabajador.
Para la empresa: la prima es gasto deducible en el Impuesto de Sociedades (beneficio social). Para el empleado: exención de IRPF cuando se ofrece como complemento en especie (beneficio social) o como salario en especie en retribución flexible, con exención de hasta 500 € por persona/año en las primas abonadas (según normativa vigente).
Adeslas Pymes y Empresas es un seguro médico colectivo diseñado para compañías de cualquier tamaño que quieran ofrecer a su plantilla sanidad privada con coberturas amplias, acceso rápido a especialistas y servicios digitales. Puede configurarse con o sin copago y adaptarse por centros de trabajo, provincias o colectivos internos.
En beneficio social la empresa asume el coste y el empleado disfruta de cobertura inmediata, sin cuestionario (≥50 altas iniciales) y sin carencias, con trato fiscal favorable. En retribución flexible, el empleado elige destinar parte de su salario a la póliza como salario en especie, con exención de IRPF hasta 500 €/año por persona, y sin cuestionario ni carencias desde 75 asegurados en la carga inicial (empleados y familiares directos).
El seguro de salud para empresa puede contratarse de las dos formas: como beneficio social o como retribución flexible. Cuando la empresa lo implanta como beneficio social, es la propia compañía quien asume el coste del seguro y lo ofrece a la plantilla como parte de su política de bienestar y compensación. Cuando se articula como retribución flexible, es el empleado quien decide destinar una parte de su salario bruto a contratar el seguro en mejores condiciones dentro del plan que ofrece la empresa.
En la práctica, la diferencia está en quién soporta económicamente la prima y en cómo se integra el seguro dentro del paquete retributivo. Como beneficio social, la empresa lo utiliza para cuidar a su equipo, reforzar su propuesta de valor y ofrecer una cobertura médica privada sin que el trabajador tenga que asumir el pago. Como retribución flexible, el seguro sigue contratándose en el entorno de la empresa, pero el empleado lo incorpora voluntariamente dentro de su esquema de compensación.
Además, esta fórmula tiene un atractivo fiscal conocido: las primas satisfechas para cubrir enfermedad del trabajador, su cónyuge y descendientes pueden quedar exentas en el IRPF hasta los límites legales vigentes, lo que hace que el seguro médico de empresa pueda resultar más eficiente que otras fórmulas retributivas si se configura correctamente.
Por eso, cuando una empresa se plantea contratar un seguro de salud para empleados, no tiene que elegir una única vía universalmente mejor, sino la que encaje mejor con su estrategia. Si quiere convertirlo en un beneficio potente y diferencial, suele implantarse como beneficio social. Si busca dar más flexibilidad al trabajador para que configure su compensación, puede integrarse como retribución flexible. En ambos casos, lo importante es que la contratación esté bien estructurada desde el principio para que el seguro aporte valor real a la empresa y a la plantilla.
- Beneficio social: la empresa asume la prima (total o parcial). Mejora la propuesta de valor al empleado y la fidelización.
- Retribución flexible: el empleado destina parte de su salario bruto a la prima como salario en especie, con ventajas fiscales.
El Seguro Colectivo de salud está pensado para grupos vinculados a una misma organización, de modo que la contratación se realiza de forma conjunta y con condiciones adaptadas al colectivo. Este tipo de seguro se orienta principalmente a empresas, pymes y autónomos con empleados que quieren ofrecer asistencia sanitaria privada a su equipo a través de una póliza común.
Además, la lógica del seguro colectivo también encaja en otros grupos profesionales o entidades con un vínculo común, siempre que cumplan las condiciones de contratación y admisión de la póliza. Por eso, cuando se habla de seguro de salud colectivo, normalmente se está hablando de una solución dirigida a organizaciones que aseguran a varias personas bajo una misma estructura, no de un seguro individual contratado de forma aislada.
En la práctica, esto significa que pueden acceder a este tipo de póliza los negocios que quieren asegurar a su plantilla, las empresas que buscan implantar un beneficio social y los profesionales con estructura empresarial que necesitan una solución de salud para ellos y para su equipo. La modalidad concreta y los requisitos pueden variar según el producto, el tamaño del colectivo y la composición del grupo asegurado.
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Además, contamos con un servicio de soporte amplio y flexible, pensado para adaptarse a tus horarios.
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Para consultas relacionadas con tu póliza (cuadro médico, recibos, autorizaciones, cambios o incidencias), debes dirigirte a:
• Tu Agente o Mediador Adeslas
• Tu Delegación Adeslas más cercana
• O llamar a SegurCaixa Adeslas: 900 50 50 40
