En beneficio social la empresa asume el coste y el empleado disfruta de cobertura inmediata, sin cuestionario (≥50 altas iniciales) y sin carencias, con trato fiscal favorable. En retribución flexible, el empleado elige destinar parte de su salario a la póliza como salario en especie, con exención de IRPF hasta 500 €/año por persona, y sin cuestionario ni carencias desde 75 asegurados en la carga inicial (empleados y familiares directos).