Sí, en los seguros de salud para empresas y pyme de Adeslas es posible contratar la póliza con cobertura dental o añadir determinadas coberturas complementarias, según el producto elegido. Esto permite adaptar mejor el seguro a lo que necesita cada negocio y ofrecer a los empleados una protección más completa. [...]

La gestión de una póliza de salud para empresas comienza con el alta del colectivo, es decir, con la incorporación de la empresa y de los asegurados que formarán parte de la póliza. En función del tamaño del grupo y de sus características, Adeslas valora la solicitud, prepara la oferta [...]

Implantar un seguro médico para empresa aporta un beneficio claro en tres niveles: bienestar del equipo, atractivo como empleador y valor estratégico para la empresa. No se trata solo de ofrecer asistencia sanitaria privada, sino de poner a disposición de la plantilla una cobertura de salud que mejora la percepción [...]

Adeslas cuenta con un amplio cuadro médico nacional y hospitales de referencia, lo que facilita la atención cerca de cada centro de trabajo y de los domicilios de la plantilla. La disponibilidad concreta se refleja en la propuesta y en el buscador de cuadro médico.

Los seguros de salud para empresas de Adeslas pueden incluir una gama de servicios digitales de salud pensados para que la plantilla pueda gestionar su seguro y acceder a atención médica con más comodidad en el día a día. Entre los servicios más destacados se encuentran la videoconsulta, la teleconsulta, [...]

El seguro de salud de empresa puede aportar ventajas fiscales tanto a la empresa como a los empleados cuando se estructura correctamente. Para el trabajador, la normativa del IRPF establece que las primas pagadas por la empresa para cubrir enfermedad del propio empleado pueden estar exentas de tributación como retribución [...]

El seguro de salud para empresa puede contratarse de las dos formas: como beneficio social o como retribución flexible. Cuando la empresa lo implanta como beneficio social, es la propia compañía quien asume el coste del seguro y lo ofrece a la plantilla como parte de su política de bienestar [...]

Adeslas Pymes y Empresas es un seguro médico colectivo diseñado para compañías de cualquier tamaño que quieran ofrecer a su plantilla sanidad privada con coberturas amplias, acceso rápido a especialistas y servicios digitales. Puede configurarse con o sin copago y adaptarse por centros de trabajo, provincias o colectivos internos.

En beneficio social la empresa asume el coste y el empleado disfruta de cobertura inmediata, sin cuestionario (≥50 altas iniciales) y sin carencias, con trato fiscal favorable. En retribución flexible, el empleado elige destinar parte de su salario a la póliza como salario en especie, con exención de IRPF hasta [...]

Ayuda a atraer, fidelizar y motivar talento, a la vez que contribuye a la optimización fiscal y de costes laborales. Supone un valor estratégico en la propuesta de beneficios.

Para la empresa: la prima es gasto deducible en el Impuesto de Sociedades (beneficio social). Para el empleado: exención de IRPF cuando se ofrece como complemento en especie (beneficio social) o como salario en especie en retribución flexible, con exención de hasta 500 € por persona/año en las primas abonadas [...]