Retribución Flexible con Adeslas

En muchas empresas el sueldo ya no se mide solo en euros. Cada vez pesa más qué beneficios reales recibe la plantilla y de qué forma la compañía demuestra que se preocupa por su bienestar. La retribución flexible con Adeslas une esos dos mundos en una misma herramienta: permite ofrecer un seguro médico privado de calidad, optimizar el salario neto del empleado y generar ventajas fiscales para la empresa, todo dentro del marco legal vigente.

Incorporar el seguro de salud de Adeslas a un plan de retribución flexible significa que el trabajador puede destinar parte de su salario bruto al pago de la prima, aprovechando la exención de IRPF que la normativa concede a las primas de seguro de enfermedad hasta determinados límites por persona asegurada. La empresa gana atractivo como empleador y el equipo gana salud y capacidad de ahorro.

Somos especialistas en retribución flexible y seguros médicos

Cada organización es distinta. No tiene las mismas necesidades una pyme tecnológica que una empresa industrial o un despacho profesional con alto componente de talento senior. Por eso trabajamos como especialistas en seguros médicos Adeslas y planes de retribución flexible, acompañando a la empresa en todo el proceso, desde el diseño del plan hasta la implantación y la comunicación interna.

Analizamos el perfil de tu plantilla, el presupuesto disponible y los objetivos del negocio, y a partir de ahí configuramos un esquema de retribución flexible que tenga sentido: qué parte asume la empresa, qué parte puede canalizar el empleado desde su salario bruto y qué productos Adeslas encajan mejor con vuestro modelo (Adeslas Empresas, Adeslas Pymes Total, combinaciones con dental, etc).

Por qué elegir la retribución flexible con Adeslas

El seguro médico es uno de los beneficios más valorados por los trabajadores cuando se articula dentro de un plan de retribución flexible. La clave está en que une protección de salud con una ventaja fiscal concreta y medible, tanto para la empresa como para el empleado.

Optimización del salario y ahorro fiscal

Cuando el seguro médico de Adeslas se incorpora a la retribución flexible, el empleado destina parte de su salario bruto a la prima. Esa aportación se considera retribución en especie exenta en el IRPF hasta un límite de 500 euros anuales por cada persona cubierta, o 1.500 euros en el caso de personas con discapacidad, siempre que se cumplan las condiciones que recoge la normativa tributaria para estos seguros de enfermedad.

En la práctica, esto se traduce en que el trabajador mejora su salario neto sin que la empresa tenga que incrementar el coste salarial total. Es un uso inteligente del marco fiscal disponible, que refuerza la percepción de que la empresa cuida el bolsillo y la salud de su equipo.

Cobertura sanitaria completa con la red Adeslas

Las pólizas colectivas de salud de Adeslas para empresas y colectivos ofrecen acceso a una cobertura sanitaria amplia a través de uno de los cuadros médicos más extensos del mercado. Según el producto contratado, el empleado puede disponer de:

• Medicina general, pediatría y enfermería para la asistencia más habitual.
• Especialistas en múltiples áreas médicas, pruebas diagnósticas y tratamientos avanzados, dentro de la red concertada.
• Hospitalización, cirugía y servicios de urgencias 24 horas.

El resultado es un beneficio que no se queda en la nómina, sino que se nota en el día a día: menos tiempo de espera para pruebas, más facilidad para hacer seguimiento de tratamientos y un apoyo sanitario sólido para la plantilla.

Beneficios cruzados para empresa y empleados

La retribución flexible con Adeslas crea un círculo virtuoso. El trabajador accede a un seguro médico privado en condiciones ventajosas y la empresa suma un beneficio muy valorado sin necesidad de elevar de forma lineal todos los salarios.

Cotizamos el mejor seguro médico Adeslas al mejor precio para tu empresa

Implantar un plan de retribución flexible con seguro médico exige algo más que elegir una tarifa en un catálogo. Hay que encajar el producto en la realidad de la empresa: número de empleados, tipos de contrato, dispersión geográfica, presencia de familiares en las pólizas, perfiles de edad y presupuesto total.

Por eso trabajamos comparando las distintas opciones de Adeslas Empresas, Adeslas Pymes y otras modalidades colectivas, analizando precios, coberturas y condiciones de suscripción para encontrar la combinación que mejor responda a tu plantilla. Nuestro objetivo es sencillo: que tu empresa ofrezca una cobertura robusta, ajustada a su realidad económica y preparada para evolucionar con el tiempo.

Cómo te ayudamos a implantar la retribución flexible con Adeslas

La experiencia demuestra que muchos empleados no aprovechan todo el potencial de la retribución flexible por desconocimiento o desconfianza. Un plan bien diseñado sin una buena implantación se queda a medias.

Nuestro acompañamiento abarca varias fases:

• Asesoramiento personalizado a la empresa, para explicar cómo funciona la retribución flexible con seguro médico, qué impacto fiscal tiene y qué requisitos hay que cumplir.
• Diseño del plan a medida, definiendo qué parte asume la empresa, qué parte puede destinar el trabajador desde su salario bruto y qué colectivos se incluyen (empleado, cónyuge, hijos).
• Soporte en la parte administrativa, coordinando con la aseguradora, ayudando a preparar la documentación y facilitando el encaje con la gestión de nóminas.
• Comunicación interna clara, para que la plantilla entienda con ejemplos sencillos cómo la retribución flexible mejora su salario neto y su acceso a la sanidad privada.

Solicita información y configura tu plan de retribución flexible con Adeslas

Si estás valorando incorporar el seguro médico a la retribución flexible de tu empresa o quieres revisar el plan que ya tienes en marcha, es un buen momento para sentarse con un especialista y analizar números, fiscalidad y bienestar del equipo con calma.

Puedes llamarnos al 651 69 58 61 o dejarnos tus datos de contacto para que te devolvamos la llamada. Estudiaremos juntos el perfil de tu empresa, las necesidades de tus empleados y las opciones de retribución flexible con Adeslas que mejor encajan con vuestros objetivos. A partir de ahí, construimos un esquema en el que la salud, el ahorro y la fidelización del talento dejan de ser conceptos abstractos y se convierten en una herramienta concreta al servicio de tu organización.