Contratar un seguro de salud para empresa aporta a la compañía beneficios que van mucho más allá de la cobertura médica. El primero es estratégico: ayuda a atraer y retener talento, mejora la percepción de la empresa como empleadora y refuerza el bienestar de la plantilla. En España, un observatorio de Sanitas señalaba que el 85,1 % de las empresas encuestadas considera que incluir un seguro de salud privado mejora la atracción de talento y el 88,7 % que mejora la satisfacción laboral.
También aporta una ventaja económica y de gestión. Varias aseguradoras destacan que el seguro médico para empresas puede funcionar como una herramienta de compensación más eficiente que una subida salarial equivalente, además de permitir adaptar tarifas y coberturas al tamaño de la empresa y al perfil de sus empleados.
Otro punto clave son las ventajas fiscales. La prima puede deducirse como gasto en el Impuesto sobre Sociedades, la contratación del seguro conlleva beneficios fiscales tanto para la empresa como para el trabajador.
En la práctica, un seguro de salud para empleados ayuda a la empresa a construir una propuesta de valor más sólida, cuidar mejor de su equipo y diferenciarse en un mercado laboral cada vez más competitivo. Por eso muchas pymes y empresas no lo ven solo como un gasto, sino como una inversión en talento, fidelización, imagen y estabilidad interna.
El seguro Adeslas Empresas ofrece ventajas estratégicas:
- Mejora del clima laboral: los empleados perciben mayor compromiso de la empresa hacia su bienestar.
- Atracción y retención de talento: refuerza la propuesta de valor frente a la competencia.
- Reducción del absentismo: acceso rápido a diagnóstico y tratamiento.
- Optimización fiscal: deducción del gasto en primas.
