Sí, los familiares de los empleados también pueden incluirse en un seguro de salud para empresa. En el mercado español es bastante habitual que estos seguros permitan ampliar la cobertura al cónyuge e hijos, especialmente cuando la empresa quiere ofrecer un beneficio más completo y atractivo para su plantilla.
Además, puedes tener ventajas fiscales para el empleado también aplicables a cónyuge e hijos dentro de determinados límites.
Por eso, cuando una empresa valora contratar un seguro médico para empresas, no solo puede proteger la salud de sus trabajadores, sino también reforzar su propuesta de valor permitiendo que la póliza alcance a su entorno familiar. Es una opción muy bien percibida porque multiplica el valor real del beneficio y mejora todavía más la vinculación del empleado con la empresa.
Lo importante es revisar cada caso, porque no todos los seguros colectivos incluyen automáticamente a los familiares como con Adeslas. En algunos productos se pueden añadir como asegurados opcionales y en otros existen condiciones específicas de acceso, edad o parentesco. Por eso conviene confirmar siempre qué familiares pueden incorporarse y en qué condiciones antes de contratar la póliza.
