Adeslas Empresas se adapta a las necesidades de cada compañía con distintas modalidades:

  • Con copago: prima más reducida, pagando solo cuando se usan los servicios.
  • Sin copago: acceso ilimitado a todos los servicios médicos sin costes adicionales.
  • Retribución flexible: el empleado destina parte de su salario bruto a la póliza, con ventajas fiscales.
  • Beneficio social: la empresa asume el coste de la prima como beneficio para sus empleados, 100% deducible en el Impuesto de Sociedades.