Sí, en los seguros de salud para empresas puede haber tanto periodos de carencia como cuestionario de salud, aunque no siempre se aplican igual en todos los casos. Por eso, al valorar una póliza colectiva, conviene revisar no solo las coberturas, sino también las condiciones de acceso de cada asegurado.
En cuanto a los periodos de carencia, determinadas prestaciones pueden requerir un tiempo de espera antes de poder utilizarse, especialmente en actos como la hospitalización, determinadas intervenciones quirúrgicas, implantes, prótesis y algunos tratamientos especiales. Ahora bien, en pólizas de empresa con un volumen mínimo de asegurados, estas carencias pueden quedar eliminadas, lo que supone una ventaja importante para la contratación colectiva.
Respecto al cuestionario médico, Adeslas puede exigirlo a los asegurados incluidos en la póliza, pero en ciertas modalidades de contratación colectiva existen supuestos de exención. Esto suele ocurrir cuando la empresa asegura a toda o gran parte de la plantilla y se alcanza un número mínimo de incorporaciones, lo que facilita el acceso al seguro en mejores condiciones.
En la práctica, esto significa que una póliza de salud para empresas puede ofrecer condiciones más favorables que un seguro individual, especialmente cuando la contratación se realiza como colectivo. Por eso, antes de contratar, es importante confirmar si en tu caso concreto hay carencia, si se exige cuestionario de salud y desde cuándo puede utilizarse cada cobertura.
Adeslas Empresas ofrece cobertura sin cuestionario de salud y sin carencias desde el primer día. Las condiciones dependen del tamaño del colectivo y la modalidad contratada.
