Entre otras: asistencia al parto (pruebas prenatales, preparación, habitación con acompañante, anestesia), diagnóstico de alta tecnología (PET-TAC, mamografía, pruebas genéticas), UCI, hospitalización psiquiátrica (con límites), prótesis (p. ej., marcapasos, lentes intraoculares) y tratamientos especiales (hemodiálisis, quimioterapia, radioterapia, litotricia, ondas de choque), según la póliza colectiva elegida.

Sí. Cobertura de asistencia internacional por enfermedad o accidente durante el viaje, con gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y de hospitalización, hasta 12.000 € por asegurado, además de urgencias odontológicas, traslado y repatriación (según modalidad).

Sí. Adeslas adapta el colectivo con modalidades con copago (prima más baja, pago por uso) y sin copago (prima cerrada), para equilibrar coste y uso según el perfil del colectivo.

Sí. Existe la posibilidad de asegurar a familiares directos con condiciones preferentes, de acuerdo con el plan contratado por el colectivo.

Cobertura médica completa: medicina primaria, especialistas, urgencias (ambulatorias y hospitalarias), hospitalización, pruebas diagnósticas y tratamientos avanzados. Según modalidad, puede incluir cobertura dental y reembolsos de gastos. .

Sin cuestionario de salud desde 50 asegurados (beneficio social) y desde 75 asegurados (retribución flexible). En ambos casos, sin carencias desde el primer día (según modalidad y condiciones de colectivización).

Beneficio social: lo contrata y paga la empresa. Refuerza el compromiso con el equipo y permite optimizar costes. Retribución flexible: el empleado lo contrata vía descuento en nómina como salario en especie, mejorando su percepción salarial sin coste para la empresa.

Es un seguro médico que cubre a un grupo (empresa, asociación o colectivo profesional) bajo un único contrato, con condiciones preferentes y ventajas fiscales. Puede ofrecerse como beneficio social o vía retribución flexible.